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2019年4月組織行為學

卷面總分：100分     試卷年份：2019年4月    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
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試題序號

當上級的命令和意志與下級職責的關聯度較小、與下級的工作規范和是非觀念關聯度較大時，容易引發

  • A、討價還價模式的沖突
  • B、官僚模式的沖突
  • C、系統模式的沖突
  • D、結構模式的沖突
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團隊工作的主旨是委托和

  • A、管理
  • B、激勵
  • C、授權
  • D、溝通

當管理者自身的工作量大且很繁重，急需他人幫助進行信息的協調篩選時，最好的溝通網絡形式是

  • A、鏈式
  • B、輪式
  • C、環式
  • D、倒Y式

倡導對員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

  • A、"經濟人"假設
  • B、"社會人"假設
  • C、"自我實現人"假設
  • D、"復雜人"假設

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